您好，需要具体分析：您最早入职所签的劳动合同在重新入职时是否已到期？建议您在重新入职后，应主动与用人单位沟通确认之前所签合同是否继续有效？为避免不必要纠纷可以再重新签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。 另外，请您保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。

您好，以下是一些建议来确保您的权益： 1. 收集证据：尽量收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工作服、与工作相关的聊天记录、工作安排的邮件等，以及能够证明您是在工作中受伤的证据，比如事故现场的照片、同事的证人证言等。 2. 自行申报工伤：用人单位未在规定期限内申报工伤的，您或者您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 与用人单位沟通并录音：再次与用人单位就工伤赔偿问题进行沟通，尽量引导他们承认您是在工作中受伤的事实，并对谈话进行录音，作为日后可能的证据。 4. 咨询律师：寻求专业律师的帮助，律师可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助您制定维权策略。 5. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。 工伤赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如果您的伤情构成伤残等级，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 需要注意的是，法律程序可能较为复杂和漫长，您要有耐心和决心维护自己的合法权益。

您好，离婚时住房公积金是否为夫妻共同财产，需视情况而定： ‌1.一般情况下‌：离婚时住房公积金属于夫妻共同财产。如果双方都有，计算各自婚姻期间公积金剩余总额，高的一方补偿低的一方差价。如果仅一方有，拥有方以折价款方式补偿另一方婚姻期间公积金总额的一半，或用其他财产折价补偿。 ‌2.特殊情况‌：一方婚前取得的公积金，通常认定为个人财产，离婚时不分割。

您好，事故责任是如何认定的呢？

您好，这个要看具体情况。根据相关规定，只有在非个人意愿中断就业的情况下，才有资格申请领取失业金。具体条件包括： ‌1.失业前用人单位和您已经缴纳失业保险费满一年‌。 ‌2.非因您本人意愿中断就业‌，例如：被用人单位单方面解聘或劳动合同期满而用人单位决定不再续约等情况。 ‌3.已经进行失业登记，并有求职要求‌‌。 但如果是因为您个人原因主动辞职，或者劳动合同期满后您自行决定不再续约，则无法享受失业金的福利待遇‌。因此，劳动合同到期离职的情况下，只要满足上述规定的条件，是可以领取失业金的。

您好，若您属于兼职这种情况下，虽然没有签订劳动合同，但基于诚信和良好的工作关系，建议您提前 3 天左右告知领导您的离职意向。如果您能与领导进行及时和坦诚的沟通，说明您的情况和离职原因，他们可能会更快地同意您离职，并且顺利地完成工作交接。

您自己这边全责？还是对方呀？

您好，您是否已经通过法律途径依法维权了呢？

您是否已转为正式员工了呢？?因为根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同?。如已转正，您需要以书面形式提出，请注意保存好相关书面证据材料！

您好，如需具体法律帮助可以面谈详细了解。